岗位职责
1、收集统计招聘计划,协助上级对招聘需求计划的合理性进行评估;
2、准确客观评估应聘人员的基本素质和个性品质,并从人力资源角度为录用决策提供专业性建议,确保部门招聘到优秀合适的人才;
3、发起并跟进人员录用审批流程,实施入职背景调查,在确保人员顺利入职的同时控制用人风险;
4、负责招聘渠道维护和开发;
5、负责优化招聘流程、提高效率和解决招聘中的困难,确保招聘工作质量;
6、员工入、离职、异动的办理及管理等;
7、负责管理员工档案及信息;
8、负责推动企业文化及宣讲;
9、积极主动与团队成员合作,努力维护团队凝聚力;
任职要求
1、本科以上学历,具备3年以上招聘工作经验,1年招聘管理经验优先;
2、熟悉招聘流程及渠道,具备各类招聘渠道的分析开拓、建设维护等能力;
3、熟悉各种面试方法,有批量招聘经验或跨区域招聘经验者优先;
4、性格开朗,具备良好的沟通协调能力和团队合作意识,以结果导向,抗压能力强;
5、数据建模与分析能力,熟练使用office软件;
6、具有建筑行业或暖通行业经验者优先。