岗位职责：
人事方面：
1、执行招聘、培训，绩效考核等相关人事管理程序和规章制度；
2、根据现有编制及业务发展需求，做好人才招聘与储备；
3、负责入职后的手续办理、人事异动的统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）人事档案的管理、保管、劳动合同的签订；
4、负责员工福利、社会保险、劳动年检的办理；
5、配合其他部门，做好员工思想工作，及时解决员工投诉和劳动争议。
行政方面：
1、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务。
2、负责行政工作管理制度拟定、检查、监督、控制和执行;负责对后勤、保洁工及保安的管理；
3、监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖罚事宜，对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查；
4、负责公司内、外文件的收发、登记、传递、归档工作；
5、上级交代的其他事宜。
任职资格：
1、人力资源相关专业大专或以上学历，五年以上工作经验，有人力资源证书优先；有房地产、建筑行业工作经验优先；
2、熟知人力资源管理的各个板块，具有良好的人际沟通能力。
3、工作严谨负责，具有一定的抗压能力以及创新精神 。
4、具备较强的文字撰写能力，较强的沟通协调以及语言表达能力。