一、岗位职责:
1. 执行公司人事管理、绩效管理、目标管理、考核体系、薪酬体系、教育培训体系的建立和完善及执行;
2.制订公司的人才发展规划和人力资源 预算方案;
3.参与组建和完善公司的组织架构,总裁制订公司架构;拟定公司年度人力预算计划,负责人事行政方面的业务和策略,包括:企业文化、公司制度、 招聘、培训、薪酬、考核,并从人力、成本、风险控制、政策等方面提出前瞻性的预警及措施建议;
4.负责工资、与行政和人事有关的合同/协议、各类行政/人事报表的审核;
二、任职要求:
1.大专及以上学历,人力资源、心理学专业优先
2.5年以上人事工作经验3年以上人事行政经理管理工作经验
3.熟悉国家、地方劳动人事政策法规,尤其是社会保险与劳动关系方面的政策法规。
4.熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程及行政管理能力。
5.具有较强的影响力和沟通协调能力,良好的学习能力和文案写作能力,熟练操作Word, Excel, PowerPoint, Outlook 等办公室计算机软件。
6.具有很强的团队领导能力、较强的责任意识和公正性,良好的沟通能力、应变能力及熟练掌握人力资源专业技能。