岗位职责：
1. 负责制定各项人事、行政管理制度、工作流程。
2. 负责组织架构建立、定岗定编工作。
3. 负责制订人员招聘计划，组织人员招聘。
4. 负责制定公司薪资体系、定岗定薪、福利待遇。
5. 负责组织对员工的绩效考核，提出奖惩意见。负责编制公司奖惩管理制度办法。负责公司人事任命、惩处等组织管理工作。
6. 负责员工考勤管理、薪资发放，及时办理员工各类社会保险。
7. 负责新进员工入职教育，组织协调办理特种设备及特殊工种人员的取证工作。
8. 负责组织制订培训计划并监督执行。
9. 负责劳动合同管理和员工的入职、离职管理。
10. 办理工伤认定、鉴定申请，及时办理相关费用报销。
11. 协助处理劳动纠纷、仲裁或职责范围相关紧急、危机事件。
12. 行政管理事务：办公场所的分配、日常管理，办公用品、器材及设备管理等工作。
13. 各种文件、纪要、总结、报告等文稿的收、发、存管理；项目内部文件的流程管理；各类文件的传达与批办。
14. 项目各类会务的安排、组织和记录，跟踪会议相关事项的落实情况。
15. 后勤服务：员工宿舍的安排及管理；公司环境卫生、绿化等庶务管理。
16. 负责公司治安保卫，检查、督导各项管理工作执行情况，保证人员、货物的出入及安全。
17. 负责公务车辆管理工作。
18. 负责公司的文控管理工作，员工档案管理。
19. 负责员工医疗保障及职业健康管理工作。
20. 负责公司接待工作，外事协调和联系工作，协调解决员工子女入学工作等工作。
任职资格：
1. 专科及以上学历，人力资源、心理学专业优先。8年以上人事工作经验，3年以上人事行政经理管理工作经验。
2. 熟悉国家、地方劳动人事政策法规，尤其是社会保险与劳动关系方面的政策法规。
3. 熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程及行政管理能力。
4. 具有较强的影响力和沟通协调能力，良好的学习能力和文案写作能力，熟练操作Word, Excel, PowerPoint, Outlook等办公室计算机软件。
5. 具有很强的团队领导能力、较强的责任意识和公正性，良好的沟通能力、应变能力及熟练掌握人力资源专业技能。
6. 有发现人才的眼光、有快速判断人才特点的能力，并有较强的亲和力。