职位信息：

任职要求：

岗位职责：

1.负责办理公司员工的招聘、培训、考核、调配、辞职等相关工作，有独立招聘工作经验；

2.负责公司员工劳动合同签订和续签及职务任免、解聘等相关工作；

3.负责员工社保及相关培训等工作；

4.负责员工的劳动保险办理、劳动争议、诉讼及调解、福利待遇等工作；

5.负责公司人事规章制度的落实、检查、监督工作；

6.人事管理工作研究及管理上的建议；

7.对外人事管理相关单位的联络和资讯沟通工作；

8.完成上级领导交办的其他工作。

任职要求：

1、人力资源或相关专业大专以上学历；

2、有5年以上人力资源的相关工作经验，熟悉国家相关法律法规；

3、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力及处理危机的应变能力；

4、具备良好的判断理解能力、学习能力及文字表达能力，公文写作能力强；

5、有建筑工程设计行业工作经验者优先考虑。