职位信息：

任职要求：

岗位职责：
1、负责公司人力资源工作规划，执行招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等管理工作；
2、根据公司业务发展需要，协调、统计各部门招聘需求，制定年度\月度招聘计划，并负责实施；
3、负责编写职位说明书，并根据公司职位调整进行相应变更，保证职位说明书与实际相符；
4、负责办理入职、离职、转正、调岗等手续办理，负责人事档案的管理，劳动合同的签订；
5、建立并及时更新员工档案表，做好年度及月度人员异动统计；
6、负责公司员工福利、社保公积金、年检手续等办理；
7、负责员工考勤工作，审批、统计员工加班、请假等事宜；
8、做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜
9、领导交办的其他事项

任职要求：

1、人力资源管理、工商管理或相关专业优先；
2、3年以上相关工作经验
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；
4、对招聘、员工关系模块有较深的实操经验；
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。