职位信息：

任职要求：

岗位职责：

1、负责人力资源管理工作，需要及时的招聘响应度，能根据招聘计划，在既定周期内完成各项招聘指标；

2、拓展并完善各种渠道，深入挖掘，打造强大的招聘渠道体系；

3、和业务部门有效沟通协作，为公司快速发展提供专业支持；

4、推动培训相关工作，形成能力档案，提升部门整体工作效能；

5、协助管理层进行人才管理、团队发展、组织氛围建设等，确保公司文化在所属业务领域的落地。

任职要求：

1、本科或以上学历，人力资源管理相关专业，工作经验优先；

2、熟悉招聘业务流程，掌握关键招聘关键技能，包括需求评估、简历检索、面试评估、薪酬谈判等；
3、对人际敏感，了解业务流程和特点，能有重点的挖掘相关人才；
4、逻辑和沟通能力强，目标管理能力强，能高效完成工作；
5、内驱力强，工作严谨，责任心强，有良好的职业操守。