职位信息：

任职要求：

岗位职责：

1、熟悉人力资源各个模块，善于统筹完善部门各项工作；

2、完善招聘体系，拓展招聘渠道，提高效率，保证各部门需求人员的及时到位；

3、制定培训、绩效、员工关系等人事工作的规划，并做好落实或监督落实工作；

4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整进行相应的变更；

5、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；

6、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并不断完善绩效管理体系；

岗位要求：

1、大专以上学历，人力资源管理相关专业；

2、有5年以上建筑行业人事主管/经理工作经验；

3、能独立开展人力资源各项工作，熟悉各项劳动法律法规及操作；

4、一定的行政工作经验，善于处理公司对外关系；

5、语言表达、人际交往、应变及沟通协调能力强，亲和力佳，解决问题能力突出；

6、有较强的责任感与敬业精神，能快速适应企业文化，有主人翁意识。