职位信息：

任职要求：

职位描述：

1. 根据公司发展需求，负责公司的招聘工作统筹，完成招聘任务指标；

2. 维护和开发招聘渠道，能利用各种有效招聘途径满足人员需求；

3. 全面把控人才招聘、甄选、评估人才、薪资谈判、offer入职流程；

4. 建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；

5. 总结与统计各项招聘数据，输出招聘相关报表；

6. 建立后备人才选拔方案和人才储备机制；

7. 完成上级交办的其他工作。

任职资格：

1. 人力资源、市场营销、心理学类专业优先(特别优秀者学历可放宽至大专), 2年以上建筑行业招聘工作经验；

2. 熟悉主流招聘平台，能灵活运营平台特性开展招聘工作；熟悉国家各项劳动人事法规政策；

3. 性格开朗,形象端正，工作细致，责任心强，具有良好的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力；

4. 执行力强，有较强的时间观念，善于时间管理，目标感强；

5. 具备良好的团队合作意识，以结果导向，抗压能力强。