岗位职责：
1、负责集团公司人力资源管理规划，并具体落实；

2、集团层面统一组织实施招聘、培训等人事工作；

3、与项目部工作对接、食堂管理、固定资产管理、劳动关系办理、成本控制；

4、根据发展需要，提供组织机构设置、调整方案，批准后组织实施；

5、负责集团各部门岗位说明书的编制及任职资格标准的建立；

6、员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜;
7、领导交代的其他工作;

任职要求：
1、全日制管理类相关专业专科以上学历，三年以上同岗位工作经验（必须条件），熟悉人力资源六大模块，熟悉《劳动法》、《劳动合同法》法规；
2、 具有优秀的组织协调能力，语言表达能力强，沟通能力强；良好的阅读和写作能力、突发事件处理能力；工作负责认真，配合度佳。
3、熟练操作办公软件。