职位信息：

任职要求：

岗位职责：

1、协助编制招聘、培训、绩效考核等制度及工作流程；

2、招聘信息的发布与简历筛选，按照公司招聘流程、岗位职责、任职要求组织招聘面试工作；

3、组织实施员工培训工作，落实评估培训质量和培训效果；

4、绩效考核实施、反馈、汇总和统计，并落实绩效面谈工作；

5、根据公司薪酬体系，负责员工薪酬定级及晋升工作；

6、负责管理员工劳动关系、职称证书等工作并办理相关手续；

7、负责办理员工社保、公积金、用工手续，人事档案整理工作；

（岗位设置分招聘/培训、薪酬/绩效两个板块，请标注个人业务方向）

任职要求：

1、大专以上学历，3年以上建筑行业人力资源相关工作经验；

2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法律法规；

3、具有良好的职业道德，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力；

4、熟练使用office办公软件；