职位信息：

任职要求：

岗位职责：

1. 全面负责公司的人力资源管理与开发工作。 

2. 建立健全公司人力、行政相关管理制度及工作流程。 

3. 组织制定公司人力资源发展的中、长期规划和年度计划，并监督各项计划的实施。 

4. 组织企业人员招聘活动，保证招聘人员的及时到位和质量，并保证招聘活动的公正。 

5. 负责制订员工培训计划并实施。  

6. 负责劳动合同的签订和管理工作，代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼。 

7. 完善公司薪酬福利和激励制度，调动员工积极性。 

8. 负责企业企业文化建设的开展和推进，以文化凝聚人心，打造一支成功的团队。 

9. 建立公司人力资源管理信息系统，为公司重大人力资源管理决策提供参考依据。 

10. 负责行政、后勤等管理工作

11. 负责对本部门人员的工作进行分配、督导。 

12. 完成上级领导临时交办的各项工作任务并及时汇报。

任职要求：

1. 本科及以上学历，人力资源、心理学、企业管理专业；

2. 5年以上人力资源工作经验，3年以上人力资源经理管理工作经验；

3. 熟悉国家、地方劳动人事政策法规，尤其是社会保险与劳动关系方面的政策法规。