职位信息：

任职要求：

岗位职责：

1、贯彻实施公司管理方针；负责相关法律、法规的收集和贯彻实施；

2、领导施工现场各分包企业劳动力管理员开展日常工作；

3、负责分包企业人员注册，进行现场用工检查；

4、负责项目施工合同管理，劳务分包合同管理，及履约情况，监督劳务分包的工资发放；
5、组织对进场劳务作业人员的安全、普法和维权培训，培训考卷留存备查，以及劳动合同的签订；
6、负责劳务人员的花名册管理，出勤管理及劳务人员变动的信息登记及存档工作；
7、开展项目劳务管理及纠纷排查各项工作，定期组织劳务管理工作会议，对劳务管理工作进行反馈。

8、协助进行劳务赔偿、劳务纠纷处理。

任职资格：
1、建筑行业同岗位3年以上工作经验；

2、参加过劳动力管理员培训，持有建设主管部门的劳动力管理员证书；

3、熟悉国家、地方、行业相关法律法规和工作规范，懂得劳务用工的相关法律法规；

4、掌握计算机常用软件的操作；

5、良好的职业道德和责任心，较好的沟通协调能力；

6、有较强的问题发现能力与解决能力、执行能力强、能够承担较大的工作压力。