岗位职责
一、培训的管理
（1） 制定公司年度培训计划，并编制培训预算；
（2） 建立、管理和优化内外部培训资源；
（3）组织实施新员工、中高层人员及后备人员的培训，指导监督各部门的培训实施情况，并对培训效果进行评估；
（4）组织员工专业技术职称与劳动技能的考评、鉴定申报；
（5）建立完善员工职业发展通道，指导优秀员工进行职业生涯规划，选拔和培养后备管理和专业技术人员。
二、企业文化
（1）负责具体落实企业文化发展战略；
（2）负责企业文化制度建设和执行；
（3）对外宣传企业文化，对内部宣传企业的价值观、管理理念、行为准则；
（4）公司内部活动的策划、组织和实施；
（5）负责内部宣传栏的建立、更新、维护。
任职资格
1、本科以上学历，专业不限，至少2年以上培训管理工作经验，有制药行业任职经历者优先；
2、熟悉并深入理解人力资源工作，在员工培训、企业文化建设等方面有扎实的专业功底及丰富实践经验；
3、积极主动，良好的沟通协调能力。