任职要求：

1、年龄35岁以下，全日制本科及以上学历，人力资源管理相关专业；

2、5年以上制造业人力资源经理工作经验；

3、熟悉人力资源管理6大模块以及工作流程；

4、具有较好的领导力、洞察力，沟通、表达、组织、协调能力；

5、具有较强的责任心和团队合作精神；

6、处事客观公正、严谨负责，积极进取，富有开拓精神和创造力；

7、熟练使用常用办公软件；

8、有MBA或EMBA学习经历、有日资企业工作经历者优先；

9、薪资：面议。

岗位职责：

全面负责公司人力资源管理工作，包括但不限于：

1、负责建立人力资源管理制度，按制度组织实施并进行监督；

2、负责人力资源规划、员工招聘与配置工作，参与公司重大人事决策；

3、负责公司员工的培训工作；

4、负责公司的绩效管理工作；

5、负责员工的薪酬、社保、福利管理；

6、负责员工劳动合同、劳动纪律、员工关系管理；

7、负责员工档案的建立与更新；

8、负责部门的团队建设工作；

9、负责对本部门的员工进行管理、考核、培训；

10、完成上级领导交办的其他工作。