1、围绕价值导向和公司经营发展目标制定人力资源长期、中期以及年度计划；并主导全公司业务流程的优化；
2、根据公司盈利模式以及发展战略组织评审各部门核心竞争力并优化公司组织结构，主导素质能力模型及岗位说明书的优化；
3、通过对公司、部门的经营指标以及绩效的分析，建立完善人力资源管理体系（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等）；
4、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩等级评定等人力资源管理的方针、政策、规章和标准，并监督执行；
5、落实公司企业文化，维护、发展和传播企业文化建设；
6、负责人才管理项目，包含高潜质人才选拔标准的建立、核心人才的评价、核心人才的激励与培养、人才发展与继任计划。
任职要求：
1、全日制统招本科以上学历，行政管理、人力资源等相关专业；
2、3年以上人力资源相关副总岗位管理经验，有500-2000人规模的企业人力资源管理的工作经验优先；
3.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
4.正直、敬业、诚信，形象佳，具高度的工作热情，具备良好的职业操守；
5.较强的组织、协调、沟通、领导能力及人际交往能力以及敏锐的洞察力；
6.能站在公司及客户的角度考虑问题，较强的抗压耐力和解决问题的能力；