任职资格
学历:大专以上学历（人力相关专业）
经验:5年以上人力资源管理工作经验，3年以上部门管理工作经验
知识:熟悉现代人力资源管理知识、劳动法知识及相关政策法规
能力:具有较强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力；熟练应用业务系统和办公软件；一定的部门管理能力（如绩效管理、培养及带教等）
有医院工作经验者优先！！
职责概要
1.组织结构与岗位
· 负责院区组织结构设置、岗位、职级体系的建立与维护，院区组织与岗位职级变动。
2.人力资源规划与招聘
· 牵头院区整体人力资源规划的制定
·
3. 绩效管理
· 参与院区中层、外派人员任免与考核
· 组织院区各职能部门与岗位绩效管理
4. 薪酬福利
· 明确薪酬福利策略，建立完善薪酬福利政策制度
· 制定院区的薪酬发放、调整方案，审批院区每年薪酬预算
5.部门内部管理
· 分派部门内部工作，并进行必要的指导和监督
· 开展部门员工的日常管理、考核和评价，并对员工的晋升、调配等提供意见
· 进行部门内员工队伍梯队培养与能力提升
· 组织拟订部门预算，并监督和控制本部门的费用支出
· 协调本部门内员工之间、本部门与相关部门之间的关系