岗位职责:
1. 全面负责公司人力资源发展计划,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;
2. 不断完善公司人力资源管理体系,制定和完善人力资源管理制度;
3. 负责公司人员招聘、培训、绩效、员工关系等管理工作;
4. 负责公司的企业文化建设;
5. 负责公司行政管理工作。
任职资格:
1、人力资源管理、企业管理、行政管理等专业大专以上学历;3年以上行政人事管理工作经验;
2、了解现代企业人力资源管理模式,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;
3、具有较强的计划性和执行力,良好的人际交往能力、组织协调能力和沟通能力;
4、抗压能力和工作责任心强。