岗位职责：
1. 根据公司经营管理目标，完善人力资源及行政工作体系。
2. 根据公司生产经营目标和运行情况，制定出相应的人力资源管理工作目标及实施细则，优化人事行政管理的管控模式和管控系统，为公司重大决策提供建议和信息支持。
3. 主导推行公司文化建设、组织建设、制度建设等相关工作。
4. 负责组织建立、完善公司各项人事行政规章制度，并监督实施，推动公司管理的规范化、科学化，整体提升管理水平。
5. 负责控制公司运营成本，维护公司利益，预估和把控公司运营过程中的各类风险。
6. 负责公司人才架构搭建、完善人才激励机制，关注、跟进、考核公司内部既定的各项工作目标，打造高能效团队。
7. 负责公司内部工作关系协调，及时处理公司管理过程中的行政问题，并负责公司重大事件的沟通、协调、处理与汇报。
8. 负责公司内部重大活动的组织，创建企业内部良好的企业文化，强化团队协作精神，打造企业核心竞争力。
9. 负责组织协调公司重要接待活动，代表公司与外界有关部门和机构联络并保持良好合作关系。
10. 负责团队内部人员管理及各类资质证件管理，明确岗位职责，做好日常工作部署、监督检查，并做好培训及考核工作，向公司提出任用、解聘、奖惩的建议。
11.领导临时指派的工作。
任职要求：
1、30-50岁，全日制统招本科及以上学历，人力资源管理、行政管理相关专业，3年以上工程行业的人事行政工作经验，熟悉人力资源六大模块并能应用。具有相关专业建造师执业资格证者优先。
2. 人品端正、忠诚、有担当，敬业负责，有良好的职业操守，具备良好的表达、沟通、组织、协调、应变、团队管理能力以及团队合作精神。