岗位职责
1、制定公司人力资源整体战略规划，并制定实施计划、确保战略落地；
2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程；
3、负责日常人事管理事宜，主导及执行招聘、培训、员工关系、员工档案、薪酬绩效、企业文化等工作；
4、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度及公司储备人才库的建设；
5、协助公司集体活动组织与安排，节假日慰问、公司各类活动等；
6、其他相关工作。
任职资格
1、年龄在27~35岁间，全日制统招大专及以上学历，人力资源管理等相关专业，3年以上同职位工作经验；
2、熟悉并深入理解人力资源工作，在人才招聘、员工关系管理、薪酬、绩效、培训模块有扎实的专业功底及丰富实践经验，具备一定股权激励设计经验或相关知识面；
3、有极强的成就导向和责任心，学习能力强，有良好的合作精神、执行力强，工作有计划性，逻辑性和条理性好；
4、具有较强的协调能力、人际理解力，善于整合资源驱动目标达成。