岗位职责:
1、负责全体员工的人事档案管理工作。
2、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。
3、负责员工调查问卷的发放和收集,分析汇总调查结果,形成结论上报。
4、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况,并进行薪酬核算。
5、负责员工培训计划实施,并进行督导与跟进。
6、负责完成公司人事工作任务,并提出改进意见。
7、负责公司人事文件的呈转及发放。
8、负责草拟,解释公司的福利保险制度.
9、人员招聘、员工的入、离、调、转等手续办理。
10、其他领导交代的事项。
任职要求:3年及以上工作经验,人力资源相关专业,有一定得抗压能力,责任心强,六大模块有一定的经验。