职责描述：
1、关注医院所处医疗细分领域的发展，了解行业人力资源动向和趋势；
2、根据医院发展目标和日常需要，制定医院人力资源规划，编制医院年度人力资源计划，内容包括部门与科室设置所对应的床位编制，岗位设置，新聘人员任职资格要求等；
3、组织制定医院的人才招聘方案，会同相关业务部门和科室共同在规定时间内完成招聘任务，对在试用期或者考核期的员工进行考核，并按医院有关录用规定做好聘用，劳动合同签署等工作；
4、定期对医院人力资源的配置和使用情况进行评估，对提高医院人力资源的使用效果与效率提出建设性意见，并制定行之有效的解决方案；
5、负责医院各部门、各科室绩效考核方案的制定和考核的具体实施，指导各部门和科室制定各级员工绩效考核方案，并在科室实施考核时进行具体指导；
6、根据人事工作政策，制度和有关规定，负责员工日常的招聘、解聘、调岗、考勤、奖惩和员工岗前培训等工作，并与相关部门研究，提出全院工作人员考核、晋升、奖惩意见；
7、根据国家有关职称的推荐、申请、考试、晋升等工作，制定医院专业技术人员聘任考核与管理办法，根据岗位需要实施考核与聘任工作；
8、定期完成医院各项人力资源统计数据的汇总与分析，为院长办公会提供决策依据； 9、员工薪酬管理以及各项社保缴纳和管理。
任职要求：
1、人力资源、管理或相关专业硕士及以上学历；
2、8年以上行政人事管理经验，5年以上医疗机构人力资源总监或人力资源部经理工作经验;
3、有很强的计划性和执行能力，有良好的沟通协调能力、组织能力；
4、受过战略管理、人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训。