岗位职责：
1、协助部门建立健全公司绩效管理体系，参与绩效考评指标提取与方案设计，负责各部门绩效管理具体工作的推进；
2、根据绩效管理制度，组织各部门按时完成绩效考核工作，协助部门负责人协调处理绩效争议，确保考核工作按计划有序进行；
3、对绩效管理制度实施情况进行监控和分析，根据公司经营需要提供改进建议和解决方案，为人才梯队建设、薪酬规划、人员调动及培训等提供绩效考评依据；
4、收集考核中遇到的问题，提供考核体系和指定完善的建议；
5、协助处理招聘、员工关系等领导交办的其它工作。
任职要求：
1、全日制本科及其以上学历，人力资源管理及相关专业，三年以上绩效管理工作经验；
2、熟悉各种绩效考评方法及运用，熟悉企业绩效管理运行过程，能根据企业实际情况提出合理建议并推动实施；
3、工作认真仔细、责任心强、为人正直，有大局观念，较强的书面及口头表达能力；