1、传统制造业工作经验人事行政主管及以上岗位三年以上工作经验；
2、熟练操作人力资源各模块简单的日常工作；
3、人力资源管理规范性和专业性较好，在领导的指导下可以起草相关流程、标准及制度；
4、书面表达能力强，执行力强，原则性好，抗压能力强；
5、有车——该企业为生产兼工程项目企业，需要到项目上对人员安全和出勤情况稽核；
6、法学专业和企业人力资源管理师二级及以上资格优先。
7、年龄要求40周岁以下。
三，岗位职责
1、主导公司行政管理及招聘与配置、培训与开发、劳动关系三模块工作；
2、协助领导开展流程、标准和制度的拟订；
3、负责下属岗位职责的履行和工作任务及目标的完成情况的监督考核；
4、负责董事长对外资料的拟订。
——其中1—3占岗位总工作量的4/5。
三，岗位职责
1、主导公司行政管理及招聘与配置、培训与开发、劳动关系三模块工作；
2、协助领导开展流程、标准和制度的拟订；
3、负责下属岗位职责的履行和工作任务及目标的完成情况的监督考核；
4、负责董事长对外资料的拟订。
——其中1—3占岗位总工作量的4/5。