岗位职责:
1.协助上级建立和维护绩效考核体系,完善绩效考核制度,并适时更新绩效考核指标;2.组织公司年度绩效考核及述职会相关工作;
3.汇总、统计、归档绩效考核数据;
4.根据公司现有编制及业务发展需求,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;
5.调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;
6.发布职位需求信息,做好公司形象宣传;
7.定期组织开展上海地区各大院校校园招聘工作;
8.搜集简历,对简历进行分类、筛选,确定面试名单后组织公司集体面试会,做好制定计划、组织参加、结果跟踪、文件存档等相关工作;
9.负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通;
10.总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告;
11.负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息保密工作;
12.与其他兄弟公司招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流,提高招聘活动效率;
13.结合市场人员工资趋势,对于招聘及公司内部各类层次人员的薪酬水平做有效分析及意见;
14.搜集各地区人才市场信息,跟踪和搜集同行业人才动态,吸引优秀人才加盟公司;
15.熟悉公司人力资源制度,对应聘人员提出的相关问题进行解答。
任职资格:
1、大学本科及以上学历,具备人力资源、法律等相关专业知识,具有一定相关工作经验及文字表达能力,重点院校相关专业毕业者优先考虑;
2、具有较强的沟通协调、策划组织、学习创新能力、执行能力和应变能力;
3、工作主动,态度严谨、认真负责,思维缜密,具有团队合作精神和一定的抗压能力。