1、负责薪酬管理和绩效考核的制度和流程的建立和执行；
2、执行福利政策与薪酬管理，确保所有的薪酬福利项目符合劳动法；
3、负责定期或不定期的全公司工资调整；
4、结合绩效考核协助设定合理的薪酬福利调整计划。
5、为各部门提供薪资福利方面的咨询。
2、执行福利政策与薪酬管理，确保所有的薪酬福利项目符合劳动法；
3、负责定期或不定期的全公司工资调整；
4、结合绩效考核协助设定合理的薪酬福利调整计划。
5、为各部门提供薪资福利方面的咨询。
岗位要求：
1、28-40岁，大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业毕业；
2、有3年以上相关建筑行业工作经验，熟悉人力资源6大模块，擅长招聘、员工关系、绩效管理模块；
3、善于活跃工作氛围，能与员工保持融洽的沟通和工作关系；抗压能力好，有很强的服务意识；
4、工作责任心强，做事耐心细致，为人谦和，有良好的职业道德和敬业精神；
5、曾在建筑、房地产行业工作经验的优先考虑。