（一）招聘标准
1．全日制2022届本科及以上学历，综合素质好、学习成绩优秀的学生。优先引进国内知名高校、双一流院校、工程类传统院校、工程类学科国家重点建设院校毕业生。
2．专业对口，具有招聘岗位所必备的专业知识。
3．身心健康，有较强团队意识和沟通协调能力。
（二）招聘专业
财务管理类：会计学、财务管理、审计学等。
（三）相关待遇
1．引进的硕士研究生，考核期3-6月；本科学历毕业生，见习期一年，期满后定职。
2．引进的毕业生均签5年固定期限劳动合同，约定试用期6个月；首次劳动合同期限内发安置费，按劳动合同年限支付。
3．毕业生见习期或考核期工资待遇：硕士研究生不低于10000元/月，本科毕业生不低于8000元/月。
4．引进的2022届应届毕业生按合同年限发放安置费：硕士研究生5000元/年，一本毕业生2500元/年，二本毕业生2000元/年。
5．员工薪酬由岗位薪点工资、技能工资、学历工资、工龄工资、绩效工资、津贴、加班工资、专项奖励等组成。以岗位价值与员工贡献为参考实施动态调整，坚持效率优先、兼顾公平的原则，建立了完善的员工薪酬增长机制。近两年全公司在岗职工平均收入水平以12%的速度增长。
6．按照相关高校及专业分类设置2万-10万启航奖。
（四）培训体系
1．学历培训：每年选送优秀的管理骨干、技术骨干到相关高校参加工程硕士培训，并选派人员参加知名学校MBA培训。
2．执业资格培训：每年定期组织一级建造师、注册安全工程师等执业资格培训，邀请业内知名教授授课。对于取得相应资格证书的人员实行一次性奖励和每月奖励政策。
3．管理素质培训：为提升管理、技术人员管理素质，每年定期选派人员到中央党校、上海市党校、中国铁路工程集团总公司党校进行短期学习，拓展思维、开阔视野，提升管理素质。
4．导师带徒：新入职毕业生分配到工作岗位后，各单位会安排技术水平高、实践经验丰富、专业对口的技术、管理人员担任“双导师”，并签订《导师带徒手册》，在见习期内开展教学活动。业务技能导师负责见习生工作指导；职业生涯导师负责毕业生思想引导。每年对优秀师徒进行表彰奖励。针对项目经理部工程技术部、工程经济部、安全质量部、财务部、物资设备部、试验室、综合办公室，制定了《应知应会清单》，帮助毕业生明确成才的方向。
（五）职业生涯体系
根据招收毕业生所学专业和公司发展需要，为毕业生建立了行政职务、专业技术职务职业发展通道。
技术职称:
财务管理系列：见习生"助理会计师"会计师"高级会计师"正高级会计师。
天津以录取分数线低、高考人数少、优秀高校多等高考竞争优势使得天津户口含金量增加，公司将对新入职员工按天津市海河英才计划政策规定协助办理落户天津相关手续。
（六）报名方式及要求
有意向的同学请将简历投递至邮箱：951329695@qq.com，投递电子简历标题格式为“学校+专业+姓名”。
联系人：翟先生、原先生
联系电话：022-59665712-8512
http://vip.buildhr.com/ztshds/