职位信息：

任职要求：

岗位职责：

1、执行并完善公司的人事制度与计划，完成培训、拓展、绩效评估、员工社会保障福利等方面的工作；

2、组织并协助各部门进行人员招聘、培训和绩效考核等工作；

3、执行并完善员工入职、转正、调动、离职等相关政策及流程；

4、员工人事信息的管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；

5、负责统计汇总员工考勤月报表，处理考勤的异常情况；

6、负责员工绩效考核资料的定期汇总，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议；

7、协助人事行政主管处理人事方面的工作；

8、参与制定员工培训计划，组织技能考核和实施培训；

9、办理员工入职、离职手续，并进行新入职培训；

10、负责劳动合同的签订、续订以及职工档案的建立；

11、负责公司员工社会保险业务的办理；

12、丰富员工文化生活，组织安排各种问题活动，进行活动预算，物品采买等；

13、其他日常人事工作。

任职资格：

1、人力资源、行政管理、企业管理类相关专业为佳，大专及以上学历；

2、在人员招聘、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力；

3、具有优秀的书面、口头表达能力，较强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强；

4、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；

5、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；

6、具有较强的应变能力和内外沟通能力；

7、有强烈的责任感和敬业精神，能承受一定的工作压力；

8、熟练操作办公室自动化设备，熟练操作office办公软件。