岗位职责：
1.根据公司发展战略、经营目标组织、实施并监督公司的人力资源规划；
2.制订、完善、执行公司招聘，完成招聘任务，引进公司需要各岗位专业人才；
3.搭建公司培训/员工发展体系，逐步提高员工能力水平，了解员工动态，控制主干员工流动率；
4.推进考勤与绩效管理、员工考核，负责员工的薪资和福利工作；
5.熟悉国家相关法律法规和最新动态，建立和完善人事档案资料及劳动关系管理工作；
7.组织员工活动，建设和维护企业文化，打造具有凝聚力和团队精神的团队；
8.负责组织，主持企业的各种活动以及会议工作;
9.完成领导交办的其他工作。