职位信息
1、负责公司人事、行政类整体管理工作,工作重点侧重人事部分,组织开展招聘、人才管理、劳动关系、考勤、团建、行政、后勤等各类人事行政工作;
2、根据公司战略目标制定和推行人力资源的年度规划,致力于提高公司的综合管理水平;
3、建立切合公司发展的人力资源管理模式,招聘、培训、员工发展、公司制度等体系的全面建设,并组织、监督执行;
4.根据现有编制及业务发展需求,确定招聘目标,搜集简历,对简历进行分类筛选,和目标对象进行电话沟通,通知应聘者前来面试,对应聘者进行面试,出具综合性评价意见;
5、完成上级临时交办的各项工作;并按要求定期向上级汇报工作。
任职要求:
1、大专以上学历,人力资源、行政管理相关专业优先;
2、有五年以上人事工作经验;
3、能独立开展人力资源各项工作,熟悉各项劳动法律法规及操作;
4、有亲和力,善于沟通;
5、有良好的表达能力、文字功底、组织能力、分析判断能力、公关协调能力;
5、有较强的责任感与敬业精神,踏实稳重,工作细心,有团队协作精神;
6、熟练使用办公软件。