2、执行福利政策与薪酬管理,确保所有的薪酬福利项目符合劳动法;
3、负责定期或不定期的全公司工资调整;
4、结合绩效考核协助设定合理的薪酬福利调整计划。
5、为各部门提供薪资福利方面的咨询。
1、28-40岁,大专及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业毕业;
2、有3年以上相关建筑行业工作经验,熟悉人力资源6大模块,擅长招聘、员工关系、绩效管理模块;
3、善于活跃工作氛围,能与员工保持融洽的沟通和工作关系;抗压能力好,有很强的服务意识;
4、工作责任心强,做事耐心细致,为人谦和,有良好的职业道德和敬业精神;
5、曾在建筑、房地产行业工作经验的优先考虑。