薪酬绩效主管 深圳市宝安设计集团有限公司 公司性质：国有企业 公司规模：100 - 499人
职位信息：
职位性质：全职 专业要求：人力资源 招聘人数：1人 工作地点： 广东-深圳市 更新日期：2024.04.01 工作经验：五年以上 外语要求：不限 职称要求：无职称 学历要求：本科 工资待遇：15000 - 25000 招聘日期：2024.04.01 ~ 2025.03.29任职要求：
岗位职责：1.负责年度薪酬体系设计与管理，定期更新公司的薪酬结构；开展薪酬调研，分析行业薪酬水平和趋势，为公司薪酬决策提供依据；管理和优化公司的福利计划，确保福利政策的吸引力和可持续性；
2. 设计和优化公司的绩效考核体系，协调各部门制定和修订绩效指标，组织实施绩效评估过程，包括中期检查、年终评估等，提供绩效反馈和改进建议；
3.收集和分析薪酬和绩效相关的数据，编制相关报告，为人力资源决策和管理提供数据支持。
任职要求：
具备在人力资源管理、特别是在薪酬和绩效管理领域的工作经验，包括薪酬体系设计、绩效管理制度的建立和执行等具体实践经验；
具备较强的数据分析能力，包括对薪酬数据、绩效评估结果的分析。
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