1、协助完成人力资源相关制度体系的搭建；

2、协助搭建公司培训体系，分析各部门培训需求，汇总编制公司整体年度培训计划及实施方案，联系组织外部培训，并及时对培训效果进行评估；

3、负责绩效考核过程中各环节数据与资料的统计、分析、应用及归档工作；

4、负责员工信息库数据维护及员工岗位调整相关手续办理。

5.协助开展部门档案整理工作。

6.完成上级交办的其他工作。