职位信息：

职位性质：全职 专业要求：不限 招聘人数：1人 工作地点： 广东-深圳市 更新日期：2024.04.16 工作经验：不限 外语要求：不限 职称要求：不限 学历要求：不限 工资待遇：10000 - 15000 招聘日期：2023.02.15 ~ 2025.02.14

任职要求：

岗位职责：
1、协助制定公司战略，根据战略制定相应的人才战略和总体配置规划；
2、对公司组织架构的调整提供合理建议，规避人才管理风险，构建人才梯队，健全并完善公司的培训机制；
3、公司招聘计划的制定及实施。熟悉各种招聘渠道，能及时找到与岗位需求和公司文化匹配的人才；
4、协助制订公司各业务板块绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对绩效评估过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系；
5、协助发展并宣扬公司企业文化，提升企业文化内涵，增强员工归属感及团队凝聚力；
6、完善、贯彻执行人事行政管理制度；
7、协助建立合理完善的薪酬体系；
8、负责员工关系管理；
9、协助统筹、协调人事行政部门与公司其它部门的工作，确保相关部门内外的良好运作；
任职资格：
1、大学本科以上学历，人力资源、管理或相关专业；
2、8年以上行政、人力资源相关工作经验，其中至少5年以上管理经验；
3、有建筑设计同行业经历者优先考虑；
4、对行政管理事务、人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事和行政工作流程；
5、精通招聘流程和方法；
6、精通绩效考核体系的设计；
7、较强的计划性和实施执行的能力、较强的沟通协调能力，统筹性强；
8、具备高度的敬业精神，能承担较强的工作压力，能尽快融入公司团队并接受公司企业文化。