职位信息：

职位性质：全职 专业要求：不限 招聘人数：3人 工作地点： 北京-丰台区 更新日期：2024.06.02 工作经验：三年以上 外语要求：不限 职称要求：无职称 学历要求：本科及以上 工资待遇：4000 - 6000 招聘日期：2024.05.28 ~ 2025.05.26

任职要求：

岗位职责：
1、协助部门经理进行职员薪酬计划、绩效考核方案的编制。
1）在部门经理的指导下负责制定公司职员的年度薪酬计划和绩效考评方案；
2）根据公司领导的要求，协助部门经理修订公司薪酬计划和绩效考评方案；
3）在部门经理的指导下拟定福利和保险方案，报批后执行。
2、协助部门经理进行具体薪酬管理工作。
1）处理员工调薪工作；
2）审核汇总员工的考勤及各种休假并备案；
3）在公司总部发放工资人员的考勤及工资计算、更改；
4）负责员工奖金、津贴、补贴的登记和管理；
5）建立职工个人收入台账，年终进行工资核算。
3、协助部门经理组织实施公司内部绩效考核工作。
1）定期收集绩效考核指标的数据，年终组织绩效考核工作；
2）收集同行业参考指标和财务部提供的数据比较，作出公司绩效考核指标的分析；
3）定期汇总各部门绩效考核的结果，并撰写考核分析报告；
4）收集各考核部门的意见制定改善实施工作的方案；
5）将员工绩效考核结果存档备供晋升降级淘汰参考；
6）调查绩效考核中存在的投诉。
4、辅助部门经理做员工满意度调查和维护。
1）拟定员工满意度调查方案；
2）实施员工满意度调查；
3）分析员工满意度调查结果，提出解决方案。
5、辅助部门经理管理员工保险、福利。
1）具体实施员工的保险、福利计划；
2）办理各类保险业务，核定各项保险基数，并建立相关台账；
3）按月上报报表，并缴纳保险费；
4）及时了解与保险有关的政策。
6、协助部门经理负责对同行业人员薪酬状况的调查与分析。
1）在部门经理的指导下，拟定薪酬调查方案；
2）实施薪酬调查，提交薪酬调查分析报告。