技能要求：
人力资源管理师，薪酬绩效有实操
任职资格：
1、人力资源、企业管理、管理学等相关专业本科（全日制）及以上学历；
2、拥有人力资源管理方面的专业知识，对薪酬体系和绩效管理体系化建设有较好的实操及落地执行经验；能独立设计薪酬体系和绩效体系制度、办法及流程，熟悉人力事务管理工作程序；
3、具备较好的数据分析能力、判断能力、沟通协调能力、工作推动能力；
4、工作原则性强，责任心强、仔细认真的个性特征，对数字敏感，保密意识强；
5、四年以上相关工作经验，两年以上同岗位工作经验。能熟练使用OFFICE等办公软件；
岗位职责：
1、根据公司发展和人力资源战略，建立健全公司薪酬福利管理体系、绩效管理体系，并指导、监控下属子分公司执行；
2、搜集行业所在地区薪酬福利状况，跟踪和调研内外部薪酬福利状况并分析，为集团薪酬调整方案提供依据；
3、制订薪资调整方案，参与职位评估，并对各类人员薪资定级及调整进行审核；
4、分析、测算集团整体的薪酬福利成本，并监控下属子分公司的薪酬福利成本控制情况；
5、定期分析集团及下属子分公司绩效管理体系，编写相关分析报告，提出绩效考核改进建议。
6、负责薪酬绩效、社保、公积金等核算工作。
7、完成领导交办的其他工作。