职位要求: 1 . 协助建立并完善公司各种员工招聘制度及政策,并根据需要进行及时调整、修改; 2. 根据现有编制及业务发展需求,协助确定招聘目标,制定并执行招聘计划; 3. 组织完善和开发各种人力资源招聘渠道,发布招聘信息; 4. 能独立组织开展招聘工作; 5. 安排新员工入职,办理入职手续; 6. 维护公司的人才资源储备库; 7. 领导安排的其它工作;
任职资格: 1. 全日制专科及以上学历 ,人力资源管理及相关专业; 2. 两年以上招聘相关工作经验,熟悉国家相关法律法规; 3. 较强的分析能力、协调能力; 4. 能承受较强的工作压力,办事缜密,具有较强的责任心; 5. 有设计,工程行业同岗位工作经验者优先。