1、中专及以上学历，个人征信良好；
2、有5年以上建筑行业劳务管理工作经验；
3、熟悉建筑劳务分包管理、劳动合同、工资支付和权益保护的专业知识，并能处理劳资纠纷。
岗位要求：
1、参与制定劳务管理计划、制定劳务管理制度；
2、负责验证劳务分包队伍资质，办理登记备案；
3、负责审核劳务人员身份、资格，办理登记备案；
4、参与组织劳务人员培训；
5、参与或监督劳务人员劳动合同的签订、变更、解除、终止及参加社会保险等工作；
6、负责或监督劳务人员进出场及用工管理；
7、负责劳务结算资料的收集整理，参与劳务费的结算；
8、参与或监督劳务人员工资支付、负责劳务人员工资公示及台帐的建立；
9、参与编制、实施劳务纠纷应急预案；调解、处理劳务纠纷和工伤事故的善后工作；
10、负责编制劳务队伍和劳务人员管理资料；负责汇总、整理、移交劳务管理资料。