岗位职责
1、 结合公司需求开展招聘工作,发布招聘需求、筛选简历、邀约面试等,完成公司招聘计划;
2、 协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
3、 定期进行考勤统计、薪酬绩效统计和其他各项人事数据统计及报表分析;
4、 负责员工的入职、转正、调动、离职等手续办理,并进行档案管理。
5、 帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。
4、 负责统筹公司行政相关工作,包括但不限于:会务与接待、公文管理、办公环境管理、采购管理、资产管理、车辆管理、费用报销等工作;
5、完成上级交代的其他事宜。
职位要求:
1、 全日制本科及以上,人力资源、行政管理、工商管理等相关专业;
2、 有人力资源相关工作经验,有建筑行业,建筑设计行业工作经验优先;
3、 熟悉人力资源管理各项实务操作流程,熟悉国家各项人事法规政策;
4、 熟练操作基本的办公软件,良好的表达能力,普通话流利;
5、 做事认真,有耐心,认真负责,五官端正。