岗位职责:
1)熟悉建筑劳务分包管理、劳动合同、工资支付和权益保护的基本知识;
2)在项目经理的领导下,管理劳动、人事、工资和培训工作;
3)审核劳务单位资格及其合法证件,对施工队伍的选择、评审提供可靠依据;
4)协助项目经理监督各级各类人员岗位职责履行及工作任务完成情况;
5)负责办公用品和生活用品管理工作;
6)完成项目经理交办的其他工作。
任职要求:
1)建筑行业同岗位3年以上工作经验;
2)熟悉劳务需求的统计计算方法和劳动定额的基本知识;
3)熟悉国家、地方、行业相关法律法规和工作规范,了解劳务用工的相关法律法规;
4)具有良好的职业道德和责任心,较强的沟通协调能力;
5)参加过劳动力管理员培训,持有建设主管部门认证的劳动力管理员证书;
6)可以适应驻场工作。