(一)公共政策
1.岗位绩效薪酬,工资收入与绩效考核挂钩,涨幅空间大;
2.享受工资在公司优先发放;
3.完备的“五险二金”制度,除社会保险和公积金外,还可享受企业年金;
4.完备的休假、调休、轮休制度;
5.住宿统一安排,提供饮食补贴;
6.“师带徒”制度,快速适应企业环境;
7.畅通的职业发展,管理、技术职业发展双通道;
8.可直接通过公司参与专业技术职务评定机会;
9.可享受合肥市人才引进政策。
(二)特殊政策
1.专属职业生涯发展规划。公司总部直管部门对口管理、重点关注,享受更高质量培养;公司级一对一名师辅导、重点项目锤炼、外送培训、岗位交流等,尽快缩短成长周期;还可以结合公司管理、技术职业发展双通道,选择合适自己的发展通道并且相互转换,助力你尽快成长成才;
2.三种类型发展方式
(1)公司总部直接培养和参加工作;
(2)先期公司总部培养,中期派驻重点分公司、项目部锤炼,后期返回公司总部工作;
(3)先期派驻重点分公司、项目部锤炼,返回公司总部工作。