岗位职责:
1、贯彻实施公司管理方针;负责相关法律、法规的收集和贯彻实施;
2、领导施工现场各分包企业劳动力管理员开展日常工作;
3、负责分包企业人员注册,进行现场用工检查;
4、负责项目施工合同管理,劳务分包合同管理,及履约情况,监督劳务分包的工资发放;
5、组织对进场劳务作业人员的安全、普法和维权培训,培训考卷留存备查,以及劳动合同的签订;
6、负责劳务人员的花名册管理,出勤管理及劳务人员变动的信息登记及存档工作;
7、开展项目劳务管理及纠纷排查各项工作,定期组织劳务管理工作会议,对劳务管理工作进行反馈。
8、协助进行劳务赔偿、劳务纠纷处理。
任职资格:
1、建筑行业同岗位3年以上工作经验;
2、参加过劳动力管理员培训,持有建设主管部门的劳动力管理员证书;
3、熟悉国家、地方、行业相关法律法规和工作规范,懂得劳务用工的相关法律法规;
4、掌握计算机常用软件的操作;
5、良好的职业道德和责任心,较好的沟通协调能力;
6、有较强的问题发现能力与解决能力、执行能力强、能够承担较大的工作压力。