岗位职责：
1、全面统筹规划公司人力资源发展战略，为公司重大人事决策提供建议和技术支持；
2、组织制订、监督、落实和完善公司人事行政管理制度与流程；
3、负责人力资源相关模块工作的管理与执行，包括招聘管理、培训搭建、绩效管理、薪酬福利、员工关系、企业文化等；
4、协助公司管理工作，指导公司下属分支机构的人事工作。
任职要求：
1、5年以上人事行政相关工作经验，统招本科及以上学历，专业不限；
2、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；
3、 具有优秀的书面、口头表达能力、有较强的服务意识，沟通领悟能力强；
4、 工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；
5、具备较强的沟通协调能力和处理突发事件的应变能力。