岗位职责：
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
5、进行聘前测试和简历甄别工作；
6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
任职要求：
1、统招本科，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；
2、5年以上招聘工作经验，2年以上地产及相关行业岗位经验；
3、对人才的发展与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；
4、具备岗位分析能力，熟悉地产业务，对高端岗位及猎头管理有一定的思路；
5、对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧；
6、熟悉地产行业的招聘流程及各种招聘渠道；
7、熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件；
8、具备较强的责任感和事业心，较高的敏感度及一定的判断能力。