岗位职责
1.负责按照公司用人需求完成招聘任务。
2.协助人事负责人制定及完善公司的招聘体系，薪酬及福利体系，激励与约束机制，绩效考核体系，培训体系并推动实施。
3.负责社会保险手续、档案管理以及其他福利安排，为员工提供政策咨询服务。
4.负责员工离职手续的办理，人事调迁等相关工作。
5、负责日常行政事务，做好后勤保障工作。
任职要求:
1.专科以上学历。
2.法律或人力资源相关专业。
3.熟悉劳动法规及财务知识。
4.二年以上相关工作经验，有装饰工程行业工作经验优先。
5.高度的责任心与敬业精神，为人稳重，踏实，抗压力强。
6.具有较强的团队协作，计划，组织，协调，沟通能力。