职位描述：
1. 执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；
2. 组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；
3. 执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；
4. 员工人事信息管理与员工档案的维护等事宜；
5. 档案，印章，公司资质等相关管理工作；
6.负责本部门财务管理、会计核算工作，监督部门各类费用报销手续，确保财务工作符合国家对企业的财务政策。
7.领导安排的其他临时性工作。
任职条件：
1. 财务，行政等相关专业，年龄35岁以下
2. 具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；
3. 在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力；
4. 吃苦耐劳、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；
5. 熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉财务相关专业知识；熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件；
6. 具有较强的应变能力和内外沟通能力