岗位职责:
一、直接在中心总经理领导下开展工作,负责协助中心总经理全面主持公司的人事事务和日常事务工作,当好中心总经理的助手与参谋。
二、制定部门各级岗位责任制度、操作规范并使之不断完善。
三、负责检查督促部门员工日常工作并考核评估下属。
四、负责企业文化建设。
五、根据中心总经理的旨意和本公司实际制定各项规章制度,并以身作则,带头执行。
六、根据公司发展需要,合理配置人力资源。制定各岗位的职责权限、任职要求,为人员招聘、绩效考核、制定培训需求等人力资源其他模块提供依据,规范工作流程。督促本部门有关人员作好工人的出勤统计和公司员工的考核工作。
七、负责对外联络、接待、洽谈,对内协调、巡查、督办,保证良好的外部关系和公司内部决议的畅通。
八、公司企业文化建设落实工作。
九、协调公司各部门,处理好各部门之间的协调配合,使其步调一致,协同作战,形成合力,以提高工作效率与经济效益,促进公司的进一步发展。
十、上级领导交办的其他事务。