岗位职责:
1、根据现有人员编制及业务发展需求、协调、统计招聘需求,参与招聘计划拟定;
2、利用各种招聘渠道发布招聘信息、需求招聘机构,以满足公司人才需求;
3、执行招聘、甄选、面试及评估工作;
4、建立后备人才选拔和人才储备机制;
5、员工入、离、转、调等手续办理;
6、关注员工动向,维护员工稳定性;
7、定期与事业部总裁沟通在职人员情况,合理控制人员编制。
任职要求:
1、本科以上学历,4年以上招聘工作经验;
2、具有地产或设计行业经验者优先,具有猎头经验者的优先;
3、熟悉各种招聘模式;
4、具有较强的沟通协调能力和语言表达能力;
5、亲和力强,有团队合作精神;
6、抗压能力强。