岗位职责：
人事
1、负责招聘、培训计划的推动实施。熟悉建筑设计行业的招聘渠道，能够短时间内到位匹配的相关人员；
2、全面负责设计师人事管理工作，优秀的人际关系处理能力和领导能力，善于处理员工关系问题；
3、向决策层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司综合管理水平；
4、统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
5、组织和推动企业文化建设、企业远景规划等。
6、完善公司薪酬福利政策并付诸实施。
行政：
1、负责公司日常行政管理工作，合理分工和配置人员，负责督导和检查所属人员的各项工作；
2、负责建立和完善行政后勤管理的各项规章制度，执行公司的各项规章制度；
3、定期组织开展资产盘点，做好日常资产出入库登记等资产管理工作；
4、处理好公司的各类突发性事件，及时反馈处理情况。
任职资格：
1、相关专业全日制本科及以上学历，持人力资源师二级证书；
2、同等岗位任职3年以上，有设计行业相关经验优先考虑；
3、精通国家相关的政策、法律法规，熟悉建筑设计企业人力资源管理模式；
4、优秀的人际关系处理能力和领导能力，善于处理员工关系问题；
5、具有独当一面的工作能力。
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力夫环球网站：http://www.life-america.com/
经公司录用后，提供以下福利待遇：
-具有远高于同行的税后薪酬；
-全方位、立体式的在职培训；
-良好的晋升制度，高于同龄人的上升速度和发展空间；
-完善的福利保障：四险一金、法定假期和按司龄可享有的带薪年假等；
-优秀的企业文化，团队氛围；
-定期举办公司活动；
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