岗位职责：
1、招聘：招聘渠道开发与维护，确保人员招聘及时到岗，满足公司人才需求。
1、招聘：招聘渠道开发与维护，确保人员招聘及时到岗，满足公司人才需求。
2、薪酬绩效：工资核算、薪酬福利落实、绩效考核指标完善。
3、员工关系：员工入、离、转、调、社保日常流程办理，并根据公司业务发展需求，对全流程持续改进。
4、培训：员工岗位证书、职称申报的办理。
5、公司资质申报，建设主管部门网站信息库维护。
6、行政类：日常办公用品、耗材采购；组织日常会议，并做好会议纪要；日常文件归档工作。
7、企业文化：协助部门领导推动企业文化的实施。
任职资格：
1、第一学历为本科，一本优先，有人力资源专业背景最好。
2、三年以上人事管理经验，熟悉人力的六大模块，实操过招聘、绩效、员工关系模块，熟练操作计算机及各种办公软件。
3、有工程类企业相关工作经验或申报过建筑业资质者优先考虑。
4、诚实守信，勤奋努力，有大局观，能够承受工作压力，玻璃心请绕行.
福利待遇：
1、薪酬：提供同行业、同地区具有较强竞争力的薪酬待遇。
2、福利：依法缴纳社保，享受带薪年假、节假日慰问金、年度体检及按照规定享受其他各类补贴。